研磨、拋光、產品、技術、解決方案

知識庫

如何減少研磨人員的培訓成本

【如何減少研磨人員的培訓成本】

研磨人員的培育時間較一般人員長,
除了經驗的差距,其實還有其他不易察覺的成本在。
如果可以察覺並解決,省下的成本無可計量!

然而你察覺到這些培訓成本了嗎?
 









 


相對於其它製造業的操作人員,研磨的操作人員,往往更需要更長時間的訓練及培養。

這是因為研磨技術需要經驗的累積,研磨的成果也會因為不同操作人員而有不同。

好的人才培養留用不易,容易造成管理上問題。


同時隱性的成本差異也常常被忽略,經驗技術非常好的研磨師傅,與剛入門的師傅薪資可能差距2~3倍,

然而,加工的效率及品質卻可能差距20~30倍。甚至更高。

這個隱藏的成本的差距,累積起來是非常驚人的。
 

好的研磨師傅就好像武俠高手,不僅要努力學習還得有一定天份,也因此,高手難尋,功夫要練成也非一朝一夕。

然而好的砂輪就好像的寶劍利器,拿到好的武器,就好像平白增加了多年的功力,可以瞬間提昇研磨師傅的技術能力,

大幅度減少經驗差距的隱性成本浪費。


另外,研磨的學習曲線極長,新進人員不易得到成就感。

這也是人才招募不易,以及流動性高的主要原因之一。

如果能提高優良的武器(砂輪),就能夠有效降低學習曲線,同時減少人材流動率。

對於生產的品質的穩定性,以及成本的減少,都有難以估計的正面影響。


因此如果要減少研磨人員的培訓成本,要縮短研磨人員的技術差異,請先由挑選好的砂輪開始。